"Voglio che Apiha superi questo momento": il direttore dell'associazione per il lavoro adattato respinge le accuse della CFDT

Il direttore dell'azienda di integrazione nega, tra gli altri, i fatti di gestione tossica, denunciati dal sindacato. Philippe Le Morvan sostiene che la struttura, che impiega 150 persone con disabilità, si trovi in ​​difficoltà economiche e ne sia indebolita.

"Tutto ciò che è stato detto è falso", "bugie", "irresponsabile", "oltraggioso", "diffamazione", "un insulto". Patrice Le Morvan, direttore di Apiha, respinge categoricamente gli abusi denunciati dal CFDT 47. Lo scorso luglio, il sindacato ha denunciato alla stampa il deterioramento delle condizioni di lavoro all'interno di questa azienda adattata, che impiega personale con disabilità. Il caso è stato deferito al tribunale del lavoro e al Difensore dei diritti.

Dipendente di Jardins d'Aquitaine a Boé, uno degli stabilimenti dell'azienda, Frédéric Laporte ha esercitato il suo diritto di recesso, ritenendo di lavorare con attrezzature difettose. Questa decisione gli è costata una sospensione cautelare in attesa di licenziamento: un atto di discriminazione sindacale, secondo il dipendente, che è anche rappresentante della CFDT.

Quasi tutto, nelle versioni del CFDT 47 e del direttore dell'Apiha, diverge. Il CSE del 27 luglio si è concentrato sugli articoli pubblicati su "Sud Ouest", indica l'organizzazione. Mentre il sindacato afferma di aver redatto resoconti per oltre un anno e di aver richiesto incontri con la direzione, Philippe Morvan afferma di essere l'iniziatore di tutti gli incontri e di essere spesso l'unico facilitatore delle riunioni del CSE.

"Non capisco ancora lo scopo di questo attacco", afferma Philippe Le Morvan, che difende il suo team dirigenziale. Il provvedimento disciplinare è stato revocato e Frédéric Laporte è stato trasferito a un altro incarico. È accusato di comportamento "offensivo e provocatorio" nei confronti dei suoi superiori. "Non abbiamo fatto nulla di male; il management ha fatto tutto nel rispetto delle norme". La "gestione tossica" è l'antitesi della filosofia dell'organizzazione, che impiega circa 150 persone, il 70% delle quali con disabilità.

L'uomo alla guida di Apiha dal 2023 spiega di aver ricevuto la visita dell'ispettore del lavoro. Quest'ultimo avrebbe evidenziato aree di miglioramento – comprese quelle evidenziate dalla CFDT – e "altre cose che non c'entrano nulla", sottolinea Philippe Le Morvan. Quest'ultimo critica con veemenza la retorica del sindacato, che presumibilmente mette a repentaglio l'attività e la reputazione di questa filiale dell'APF, una rete di imprese adattate. Soprattutto perché le finanze sono fragili.

Questo è in particolare il caso di Jardins d'Aquitaine, un'azienda di confezionamento di frutta e verdura che lavora per la grande distribuzione (Système U, Intermarché, E. Leclerc). Questo ex professionista della distribuzione spiega che, al suo arrivo nel 2023, si è trovato di fronte a un'azienda in grave difficoltà e che ha dovuto iniettare "un certo rigore che può essere spaventoso", ma in nessun caso "un sistema di gestione dittatoriale".

"Lottiamo ogni giorno come possiamo per uscire da questo caos, e queste persone ci impediscono di lavorare. Perché? Per una necessità di esistere? [...] Non sono in guerra con nessuno, e il dialogo sociale non si è mai fermato", assicura. "Voglio che Apiha sopravviva. Se chiudiamo, tutti rimarranno fuori al freddo".